2024国企工会工作汇报

下面是小编为大家整理的2024国企工会工作汇报,供大家参考。

***总书记指出，工运事业是党的事业的重要组成部分，工会工作是党治国理政的一项经常性、基础性工作。工会要坚持以职工为中心的工作导向，抓住职工群众最关心最直接最现实的利益问题，认真履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责。***总书记关于工会工作的重要讲话重要指示精神，为国有企业做好工会工作提供了根本遵循。分公司紧紧围绕“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”的基本职责，结合工作实际，积极发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，创新方式方法，积极主动作为，注重发挥好五方面作用，不断强化工会工作的针对性和实效性，更好地凝聚广大职工群众的智慧和力量，助推企业高质量发展。

一、发挥工会组织的“宣传站”作用

集中开展形势政策宣传教育、理想信念教育。利用工会e家平台，深入贯彻落实***总书记关于工人阶级和工会工作的系列重要论述。加强职工思想政治引领，开展有特色、接地气、入人心的重大主题宣讲和基层理论宣讲。加强对工会干部的教育、管理、监督，组织工会系统专、兼职工会干部培训，坚持在“真”字上下功夫，靠真学真考提升工会干部专业素养和业务能力。

推动理想信念教育常态化与制度化。开展多种形式的主题宣传教育活动，组织职工参加“学习二十大、奋进新征程”知识竞赛活动；
开展“价值成就你我”职工主题阅读“五个一”系列活动和“永远跟党走、建功新时代”工会工作摄影征集活动。结合党史学习教育，依靠周边红色教育资源和石圪节、老爷山上党战役遗址等党性教育基地开展学习，广泛开展各具特色的学习活动。

开展“清廉工会”建设工作。做实做细各项工作，推动形成一批符合分公司工会实际、具有国企工会特色、展示国企工会元素的廉洁品牌。通过开展清廉好家风建设活动，充分发挥家庭在社会中的独特作用，引导党员干部及家庭成员带头以规立家、修身齐家、以廉守家、文明传家。

搭建“互联网+工会服务职工”新模式。职工把自己的建议需求反映给工会，工会第一时间收集到信息后，及时拿出解决方案和维权办法，使服务更具针对性。逐步完善职工大病互助数据信息，职工可以在线上实现互动，使帮扶工作实现由“层层联系”到“点对点服务”的转变。

二、发挥工会组织的“大学校”作用

组织重点工种积极开展岗位大练兵、技术大比武活动。通过层层选拔，不断提升职工理论知识和实操水平，打造一支知识型、技能型、创新型劳动者大军。组织基层工会积极开展技术培训、岗位练兵、技能比赛等工作。

积极开展以“小发明、小创造、小革新、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛活动。充分挖掘职工中的创新成果，推选上报至上级参与评选，激励广大职工通过技术创新提升自我价值。组织创新能手开展学习交流，申报“五小”竞赛创新成果。参加全国大国工匠创新交流大会，为集团争荣誉提升知名度。深入持久开展“五小”竞赛等群众性创新活动。组织职工立足岗位、立足价值不断优化生产设备、工艺流程，促进企业技术进步、设备改造，提高“五小”创新成果质量。

积极开展创新工作室（岗）创建工作。以职工（劳模）创新工作室为依托，充分发挥高技能人才的传、帮、带作用。将现有的创新工作室发挥最大作用，将更多的创新人员、技术能手吸纳到工作室中来，各工作室通过联盟合作，产生出更多的创新成果。

推行劳模志愿服务引领职工技能提升行动。创新开展“线上线下”传技术活动，将技能大师的拿手技术在微信平台和微信群发布，实现线上线下学习共享，使职工学习交流更加便捷。持续组织“技能大师服务队”下队组进行技术帮扶，针对现场作业情况，变问题为课题，开展技术攻关，解决设备运行中的难题，保证企业高效运行。广泛深入持久开展劳动和技能竞赛。围绕集团主要经济指标继续深入开展“建功十四五、奋进新征程”价值创造劳动竞赛，明确竞赛赛道和主责任务，将价值创造放在竞赛评价显著位置。

三、发挥工会组织的“贴心人”作用

发挥好工会桥梁纽带作用，积极跟进可落实的职代会提案工作进展，对已完成的提案组织职工代表巡视验收。每月收集职工意见和建议，对职工关心的热点、难点问题，形成“整理上报、督促落实、反馈闭合”闭环管理，将问题化解到萌芽状态，将事故和隐患防范于未然。强化职工主人翁地位。健全以职工代表大会为基本形式的企业民主管理制度，筹备组织好职工代表大会，充分发挥职代会闭会期间作用，确保职工代表提案落实回复率达95%以上。

持续开展“爱心服务”活动，把服务送到岗位、井口和班组，在上下井班高峰期为职工缝补衣扣、送茶水，及时把“温暖”服务和安全嘱托送到一线职工身边，增加职工满意度。做优做强工会维权服务品牌。打造工会送温暖、金秋助学、职工大病医疗互助等服务品牌的升级版。进一步拓展职工服务中心（困难职工帮扶中心）功能，创新帮扶思路、拓宽帮扶渠道，建立健全结对帮扶困难职工制度，建立职工关爱机制，设立专项公益基金，确保困难帮扶常态化，人文关怀暖人心。积极探索“疗休养+”模式，推行红色教育、健康义诊、阅读学习、锻炼养生等内容，开展特色化、个性化、精准化疗休养活动，切实提升职工的生活品质。

开展各类慰问活动，创新活动形式，开展好节假日慰问活动，通过安全寄语、安全承诺、安全文艺小节目等方式，做到安全宣传不松劲。在两节期间，向坚守在岗位上的职工送去安全叮嘱和节日祝福，让职工感受到来自企业的关心关爱。开展扶危济困工作，对工病亡遗属、工残职工、困难职工进行慰问救济，做到困难职工人数清、致困原因清、困难程度清、职工子女待业情况清、家庭成员情况清、帮扶工作情况清、职工需求清，开展领导、工会干部一对一，结对子精准帮扶，时刻关心他们的生活状态，定期家访，遇到困难及时解决。做好“女职工关爱行动”暖心服务，组织开展好女职工维权行动月答题竞赛，持续推动女工“两癌”检查、妈咪小屋建设、爱心托管服务、心理关爱等维权服务品牌工作项目化、常态化。巩固实施“民生福祉”工程，着力激发企业发展活力。

持续推进“我为群众办实事”实践活动，再谋划实施一批民生项目、民生实事，让职工共享高质量发展成果。创新实施全员体检+免疫力提升，持续精准开展金秋助学、大病互助、劳模慰问、职工疗休养、送温暖、特殊个案职工家庭适龄待业子女安置工作等帮扶救济活动。全面对接康养小镇建设，全面落实员工带薪年休假办法、补充医保等新的惠民举措，不断提升职工的获得感、幸福感。广泛开展劳动和技能竞赛、“师带徒”技能传承、“五小”竞赛活动，全面造就有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍。

四、发挥工会组织“群安防线”作用

完善安全帮教联动工作新机制。有效整合各职能部门的信息资源、服务力量，建立常态化安全协管联动模式，利用“爱心服务站”服务阵地，充分发挥女工协管员、服务队等服务人员作用，把服务送到岗位，把慰问职工的活动搬到井口、灯房和班组。

进一步加强群安工作暨建立安全“吹哨人”制度，进一步加强群安工作，提升群监员履职能力，切实发挥群监员担当安全“吹哨人”作用，形成人人讲安全、个个争当安全“吹哨人”的良好氛围。提高“安康杯”竞赛活动品质。完善“安康杯”竞赛活动评价考核机制，开展职工安全文化知识普及教育竞赛答题活动，增强职工安全生产和职业健康意识。创新女职工家属协管安全活动，主动深入化工、矿井、地面生产等一二线队组开展安全宣讲、安全慰问、亲情嘱托、“三违”帮教座谈会等形式多样的帮教活动。组织开展《职业病防治法》宣传周、争做“职业健康达人”等活动，征集职业健康传播作品，举办劳动保护群监网员培训班，夯实群监网员理论根基。

探索培养打造一批“安康工作服务站”试点。组织女工协管员持续开展好安全帮教、专访谈心等日常安全工作，推广“安全心理疏导法”，开展好“五必访”活动，即：三违人员必访、不放心人员必访、生病住院的必访、生活困难的必访、家里办婚丧大事的必访。按照包保职责，及时跟踪帮教，对职工进行说服劝导，全方位、立体式帮教感化队组“三违”职工。

发挥好群团组织的群安联保作用，各级群团组织要把促进安全发展作为重要职责，深入开展安全宣传教育、事故警示教育、“三违”帮教、安全技能培训、“青安岗在行动”等群众性安全教育活动。开展“隐患大排查”“安全故事征集”等活动，筛选出优秀演讲选手组成“安全宣讲小分队”，进队组进行巡回宣讲，通过喜闻乐见的形式提升职工安全意识。

五、发挥工会组织“文化主阵地”作用

持续开展职工喜爱的文体系列活动。调动引导各类社团和单位的自主性，提升场馆利用率，大力开展足球、羽毛球、乒乓球、台球、拔河等竞技比赛，以贴近职工、因地制宜、齐抓共建、创新发展为原则，以季节变换、职工喜好来选择活动类型，增强大家庭的凝聚力和向心力。

编排“价值成就你我”为主题的文艺节目。以文艺小分队、抖音、快闪等形式，下基层、进队组、到车间，引导职工奋进新征程、建功十四五。扩大工会组织覆盖面。按照党组织建到哪里工会组织就跟进到哪里的要求，加大集团所属单位工会组织建设，最广泛地把职工群众组织到工会中来。

顺应当代“互联网+”发展新趋势。努力满足新时期职工群众的新要求，把“职工之家”建实，把“娘家人”做真，让职工充分感受到工会工作“有内容、接地气、惠群众”。着力打造“互联网+工会服务职工”新模式，通过设立“职工之家微信公众平台”，从保障职工维权、发布职工信息、传播职工文化、提升职工素质四个方面，实现工会各部门与职工线上、线下“全天候、零距离、无缝隙”对接，形成工会服务由“层层联系”到“点对点服务”的新格局，为职工提供便捷化、移动式、指尖上的“互联网+”工会服务，进而使工会服务职工工作做到“精、准、快”。

创建“互联网+工会服务职工”新模式。让数据跑腿，精准惠普职工。“互联网”时代的来临，要求工会精准普惠职工必须铺设“信息高速公路”，依靠网络化手段及时便捷地掌握基层工会组织的需求和不同职工群体的多样化需求，真情服务于职工会员，进一步增强工会组织凝聚力。工会服务模式的创新是工会组织主动适应互联网社会发展、提升工会工作水平的迫切需要。

工会紧紧围绕职工最关心、最期盼、最现实的需求，结合工会自身职能，推行“互联网+工会服务职工”新模式，在微信平台的服务大厅开设了招聘推荐、创业项目、掌上团购、便民信息等惠普服务。

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