2024交流发言：以队伍建设“源头活水”激活政法事业发展“一池春水”【完整版】

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队伍建设关乎政法事业兴衰成败，只有注入“源头活水”，才能激活“一池春水”。新征程上，我们要从四个维度统筹发力、持续发力，锻造一支忠诚干净担当的高素质政法铁军，努力适应时代之变、发展之需，全面推动政法事业高质量发展和政法工作现代化蹄疾步稳。

一是以“临川知珠”的慧眼，打造“璞玉”工程。一要坚定政治方向，坚持不懈用***新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终坚持党对监狱工作的全面领导、绝对领导。二要坚持党管干部，把牢德才兼备、以德为先的选人标准，形成任人唯贤、风清气正的用人导向，既要坚持定性与定量相结合，也要注重急难险重任务和日常工作一线考察识别政法干部实绩表现，把最讲党性、最讲政治、最讲忠诚、最讲担当的民警选出来、用起来。三要筑牢理想信念，理想信念是共产党人崇高的目标追求和强大的精神支柱，是攻坚克难锐气和斗志的源头活水。理想信念不坚定，精神上就会得“软骨病”，只有筑牢理想信念，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能经受住风高浪急的考验，从容应对各种复杂局面。四要端正政绩观念，宽大胸怀、宽大视野、宽大格局、宽大情怀，摈弃利己设计、揽功诿过，杜绝自由主义，严禁懒政怠政，把自身“小我”融入许党报国“大我”之中，以“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的历史担当，始终保持共产党人忠贞不二的政治品格和奉献敬业的高尚情怀。五要站稳人民立场，多谋民生之事、多解民生之忧，凡事要多作应不应该办的价值判断，不能简单作可不可以办的技术判断，真正将人民群众的“表情包”作为努力的“风向标”，始终以先锋形象、砥柱身躯，矢志不渝做党和人民的忠诚卫士。

二是以“剖蚌求珠”的决心，打造“琢玉”工程。一要搭建成长平台，把青年干部放在吃劲岗位上磨练，让青年干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，在重点部门设立一定期限的跟班岗，帮助青年干部全面了解政法工作功能属性，更好融入政法工作环境。落实“以师带徒”制度，选择工作责任心强、业务能力强的干部担任近三年新入职干部的导师，坚持“一对一帮扶、面对面解惑”，并适时组织考核验收。二要打造学**台，利用信息科技技术，建立综合业务线上学**台，动态更新政法党建与业务发展的重难点问题，同时对接移动警务终端，确保“有问有答、随用随取”，打造“能行走、会说话”的工具书。三要依托实践平台，坚持“请进来”“走出去”相结合，推行课堂化教学、全景式体验、实战化练兵，不断提升干部执法执纪、调查研究等履职本领，在干中学、学中干，让干部成为行家里手、专家能手、业务高手，做到“提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办”。

三是以“进贤用珠”的胆识，打造“成玉”工程。一要抓好“后继有人”这个根本，着眼事业发展长远规划，注重人才梯队建设，大胆提拔重用一贯表现突出、群众公认度高的干部，不唯资历，不唯年龄，不搞平衡照顾，凭能力用干部，以实绩论英雄，实践过程中可分为两步走，第一步作为支部班子人选，第二步作为领导职位人选，让干得好的有盼头、有奔头、有甜头。二要抓好“关键少数”这个主体，选优配强支部班子，充分履行党支部书记“第一责任人”责任和支部班子“一岗双责”，特别要调动监区分管领导和支委班子发挥重要作用，坚持以身作则、示范表率，真正以“关键少数”引领“绝大多数”。三要抓好“轮岗交流”这个重点，推动普通干部、中层干部能上能下，充分考虑个人能力和岗位需求间的匹配度、锲合度，做到物尽其才、人尽其用，最大限度发挥出民警专长和优势，对组织委员、内勤干事等实行定期交流轮岗，从源头上逐步消除“二八定律”现象。四要抓好“容错纠错”这个关键，正确把握和运用好“三个区分开来”，鼓励干部打破陈规，勇当开路先锋、争当事业闯将，敢啃“硬骨头”、敢接“烫山芋”，于危机中育先机，于变局中开新局，宽容干部“无心之失”“探索之误”，防止发展“领头羊”变成失误“替罪羊”，使干部“持剑冲锋”时不必再“拿盾自卫”。

四是以“去渍明珠”的韧劲，打造“润玉”工程。一要聚焦调查研究，运用***新时代中国特色社会主义思想和贯穿其中的立场观点方法，研究新情况、解决新问题、总结新经验、探索新规律，多到困难大、矛盾多的地方去研究问题，多到群众意见大、怨气多的地方去化解矛盾，多到工作推不开、状况很复杂的地方去打开局面，把调查研究作为行动密钥，注重理论联系实际，不唯书、不唯上、只唯实，着力解决难点痛点问题，扫清前进道路上的一切障碍。二要聚焦攻坚克难，面对复杂多变的安全形势和艰巨繁重的发展任务，敢于冲锋陷阵，做起而行之的行动者、当攻坚克难的奋斗者，危急关头挺身而出，困难面前顶真碰硬，针对不良风气和错误倾向，敢于斗争、善于斗争，在大是大非面前坚定立场，在歪风邪气面前敢于纠偏，做勇于斗争的“战士”，不做爱惜羽毛的“绅士”。三要聚焦争先创优，目标的高度决定事业的高度，没有敢想的勇气，就没有干成的可能。要紧盯高质量发展的目标，进一步抬升工作标杆，不仅在系统比、全省比，更要在三角比、全国比，始终保持“事争一流、唯旗是夺”的精气神，各项工作都要放到一流坐标系中去衡量、谋划和推动，不是最好就要学习最好，不是先进就要追赶先进，努力创造更多第一唯一。四要聚焦正风肃纪，成立政法督查办和效能办，锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，持续深化“一改两为五做到五提升”，驰而不息纠“四风”树新风，盯牢管人管钱管物、执勤执法执纪等领域，灵活运用监督执纪“四种形态”，持续净化优化风清气正的政治生态。五要聚焦从优待警，关注干部心理健康，解决干部急难愁盼，不因事难而推诿、不因事小而不为，用心用情用力办好牵肠挂肚的民生大事和天天有感的关键小事，以真心换真情，用实干暖人心，凝聚起精诚团结、干事创业的强大合力。六要聚焦文化润心，浓厚警营文化氛围，大力弘扬攻坚克难精神，广泛宣传向上向善事迹，充分发挥典型示范、精神鼓舞作用，让干部长久保持“蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气”。

只要我们牢牢抓住“队伍建设”这个牛鼻子，就一定能够战胜艰难险阻、赢得主动、创造未来，“雪拥蓝关马不前”的逆境亦会变成“轻舟已过万重山”的顺意。

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