在人才工作会议上汇报发言：增强农村实用人才支撑力,跑出乡村全面振兴加速度（范文推荐）

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一、分类评价识才，让在乡人才“有名有实”。率先在全市探索实施农村实用人才分类评价认定，从标准、程序到管理、激励构建起完整识别的全链条评价体系，*名“土专家、田秀才”有名在册、持证在岗。一是分类定级明标。突出品德、能力和业绩评价导向，划分生产型、经营型、技能服务型、技能带动型、社会服务型5类人才，设置初、中、高3级指标。其中，生产型、经营型人才，只要家庭人均纯收入为本县人均水平5倍以上即可评为高级人才。二是严密程序定级。设定个人申报、村级推荐、乡镇初评、部门评审、公示建库、备案颁证6个步骤，环环相扣、层层把关，认定*名高级人才、*名中级人才、*名初级人才，全过程公开公平公正。三是动态管理提质。突出政治标准管人才，主管部门每年复核一次人才成长情况，据实动态调整人才级别；
对未再从事农村工作或出现违法、不诚信、发生产品质量安全事件的，及时注销出库。

二、内外协同引才，让在外人才“返乡兴乡”。坚持本土人才与在外人才并重，依托“三大平台”回引人才，扩大农村实用人才增量，近五年全县回引优秀农民工及在外人才1.2万余名，人才返乡创业*余家，直接投资或引进投资项目*个、总投资*余亿元。

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