学习贯彻全市组织部长会议精神体会汇编（6篇）

下面是小编为大家整理的学习贯彻全市组织部长会议精神体会汇编（6篇）,供大家参考。

城区区委组织部

坚持首善标准，全面承接工作，持续打好选贤任能、强基固本、育才聚才“组合拳”，争做推动全市组织工作提质提效的“排头兵”“先锋队”。

深入学习贯彻党的二十大精神，持续推动党的创新理论武装入脑入心、走深走实。建立“同步课堂”模式，推动“线上线下”结合，分领域、分专题开展党的二十大精神全员轮训；
精心组织实施党的创新理论学习教育计划，深入开展“解放思想、对标一流”系列培训，推动“千名干部出太行”，到上海、深圳、杭州、成都等先进发达地区考察学习。

以“重实干、重担当、重实绩”为导向，大力选拔“狮子型”“老黄牛型”干部。注重在重点工程、重大项目、重要工作中磨砺干部，在基层一线发现培养、考察识别“两型”干部；
健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，实施“四个一批”工程，推动优秀年轻干部“跟班学习一批”“基层锻炼一批”“双向交流一批”“轮岗历练一批”，着力锻造高素质干部队伍。

以“百千万强基工程”为牵引，常态化推进抓党建促基层治理能力提升。认真落实“两改”“四全”“六提升”12项重点任务，锚定城市基层党建重点突破，健全完善网格治理组织体系、力量体系、责任体系、考核体系，大力推进物业党建联建，持续加强城市居民小区党建工作，统筹落实抓党建促乡村振兴、新兴领域党建等重点任务，分类别具体指导、分领域整体推进基层党组织建设。

以建设“五大中心”为目标，大力实施人才强区战略。围绕建设“商贸中心”“金融中心”“文旅中心”“康养中心”“教育中心”战略部署，着力健全“引、育、用、留、服”全过程人才工作体系，全面拓展深化区校合作，加快推进“12大基地”建设，大力引进急需紧缺高层次专业技术人才，创新打造“一站式人才服务平台”，建立“一窗接件、专员代办、集中反馈、统一建档”模式，推动广大人才的创造活力在城区竞相迸发。

县委组织部

聚焦“巩固、优化、提升”要求，做好“新城建设”和“转型发展”两篇文章，与时俱进、守正创新，奋力跑出组织工作“加速度”。

突出赋能铸魂，持续强化创新理论武装。坚持把政治建设摆在首位，把学习贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面开展学习贯彻党的二十大精神轮训工作，做好学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育的调研摸底、统筹谋划等前期准备工作，确保规定动作出经验，自选动作有亮点。

突出选贤任能，锻造堪当重任干部铁军。把牢标准“精选”，开展领导班子结构优化行动，实施乡镇党政正职人选储备工程，分层分段建立后备干部库；
深耕细作“优育”，开展“党政干部进校园、企业干部访名校、专家学者大讲堂、业务干部上讲台”系列培训，推行“导师帮带制”；
立规明矩“严管”，强化政治监督和日常监督，研究制定全县调整不适宜担任现职领导干部实施办法；
不拘一格“善用”，统筹用好职务职级双通道，实施干部专业化精准配备行动，打通基层与县直、党政机关与企事业单位之间干部双向交流通道。

突出夯基垒台，推动基层党建全域提质。用好用活县乡村三级基层治理委员会，确定2023年为“全域党建提升年”。推进党建引领基层治理示范区建设，分类别打造党建引领社区治理、创新发展、农林文旅康融合发展典型示范区；
实施村级党群服务中心暖心工程；
开展全域党建品牌创建，推动农村党建规范化、机关党建品牌化、两新党建特色化；
实施“振兴擂台”计划，持续推行重点项目“揭榜领题”工作，全方位开展“擂台比武”。

突出引才汇智，大力打造一流人才生态。全链条构建“人才+”工作体系。“人才+制度”定政策，落实市委“人才新政20条”，健全工作推进机制，细化实施细则；
“人才+项目”树品牌，健全“一把手领办人才重点项目”制度，实施“六大人才”培养工程，加大柔性引才力度；
“人才+平台”重创新，深化省校合作，打造一批有影响力的创新创业平台；
“人才+服务”优生态，探索建设人才工作站，创新举办高层次人才研修班，让人才在高质量发展中挑大梁、唱主角。

市委组织部

突出用好“四化”思维，紧紧围绕干部队伍建设、基层党组织建设、人才队伍建设等方面精心谋划推进，着力推动组织工作高质量发展。

突出“品牌化”思维建强组织体系，推动基层党建全面进步全面过硬。实施“乡村治理一号工程”发展壮大村级集体经济，实施“乡村振兴新生代综合培养计划”，做好“万人计划”后半篇文章，全面实施党的创新理论学习教育计划，推动“普通党员进党校”，统筹推进各领域党组织建设，开展“暖心社区”“模范机关”“红旗国企”“红烛先锋”“医路先锋”“非公企业聚落党建”等“六大创建”行动。

突出“项目化”思维精准分析研判，全面加强高素质干部队伍建设。鲜明树立“三重三看三优先”选人用人导向，着力加强各级领导班子和干部队伍建设，建设干部信息化管理系统，搭建业务数据共建、共享、共用，集成干部管理、任免、考核、监督教育、人事档案、公务员系统、党员系统等独立功能模块的干部管理系统，为锻造“两型”干部队伍、深化干部实践锻炼提供支撑。

突出“本土化”思维集聚培育人才，以高素质人才推动高质量发展。围绕“转型发展”和“乡村振兴”大力培育和引进人才，创新方式开展本土各类人才培训，研究制定高平市引才政策措施，加大急需紧缺人才柔性引进力度，常态化引进高平籍专职教师和医疗人才，支持公立医院开展自主引才招聘，充实高平高层次人才、高平籍在外人才和高平籍优秀大学生“三大数据库”，制作高平市在外高层次人才动态名录《天南地北高平人》，不断推动“12大基地”建设取得实效。

突出“可视化”思维加强自身建设，推动组织工作高质量发展。培育“忠诚可靠、严谨高效”的组工文化，举办“组工学堂•我的业务我来讲”专业能力提升班，提升“长平红叶”微信公众号、视频号传播影响力。

县委组织部

对标对表全市组织工作各项重点任务，在服务大局中勇挑重担，在守正创新中主动作为，切实以高质量组织工作服务保障阳城高质量发展。

聚焦深学细悟、笃信笃行，强化新时代党的创新理论武装。抓好党的二十大精神学习培训，采取“走出去”和“引进来”、线上线下相结合的方式，多形式、分层次开展全员轮训；
扎实开展主题教育，制定科学合理的实施方案，针对不同领域、不同行业的党员干部，精准有效强化分类指导，确保主题教育取得实效。

聚焦严管厚爱、一线练兵，锻造堪当重任的高素质干部队伍。强化领导班子和干部队伍综合分析研判，抓好“两型”干部选用工作；
加大优秀年轻干部培养选拔力度，有计划地把年轻干部放到基层一线和艰苦复杂的岗位摔打历练；
推进干部能上能下，健全完善精细精准的认定标准和考核评价体系；
持续抓好“小班制”培训，因需施教、精准施教提高干部综合能力素质。

聚焦大抓基层、强基固本，增强党组织政治功能和组织功能。巩固运用专项行动形成的系列制度成果和实践成果，着眼“两改、四全、六提升”重点任务，聚焦解决基层“人、治、物、效”等方面突出问题，重点在党支部领办合作社壮大集体经济、村改社区、新业态新就业群体党建、基层减负等方面持续攻坚，不断增强基层党组织的政治功能和组织功能。

聚焦引育并重、量质并举，培养造就德才兼备的高素质人才。立足煤炭、电力、化工、陶瓷等重点产业和领域转型发展需求，制定引才育才计划；
搭建人才运营平台，支持开发区先行先试，用市场化手段提高人才供需服务水平；
持续深化校企合作，推动校企共建研发机构，加大柔性引才力度；
承接落实人才新政20条，研究符合阳城实际的政策措施，完善“引育用留服”全链条机制。

聚焦从严治部、争创一流，打造能力过硬和作风优良的模范部门。深化“安专迷、质速效”部风教育，大力实施组工干部能力素质提升工程，创新开展“组工讲坛”“书香组工”等工作；
常态化运用督办系统平台，实行一周一计划、一月一调度、一季一研判、一年一考评，全面推动各项工作提质增效。

县委组织部

聚力抓好政治能力建设、创新理论武装、干部能力提升、基层治理增效、优秀人才引育、部风教育深化等重点任务，努力实现点位突破推动组织工作全面跃升。

全面提升党员干部政治力。深入推进党员干部政治能力建设，持续强化政治忠诚教育，加强政治素质考察，严肃党内政治生活，从严开展政治监督，教育引导广大党员干部坚定捍卫“两个确立”，坚决做到“两个维护”。

全面提升党员干部领悟力。深入学习贯彻党的二十大精神，抓好“主题教育+专题培训+集中轮训”全员培训载体，用好“领导干部+专家学者+先进典型”优秀师资团队，建好“县委党校+乡镇党校+实践基地”学习教育平台，推动党的创新理论武装走深走实。

全面提升干事创业执行力。大力发现培养选拔“狮子型”和“老黄牛型”干部，深入实施提能力“八大行动”（全员学习充电蓄能、年轻干部成长历练、外出“取经”开阔视野、交流轮岗增添活力、深入调查以研促能、师徒结对帮带培养、搭台打擂比学赶超、后进干部回炉教育）和转作风“八大行动”（解放思想转变作风、担当作为真抓实干、追赶进位争创一流、构建亲清营商环境、强化一线攻坚克难、化解群众急难愁盼、整治“四风”顽瘴痼疾、排查化解矛盾纠纷），以干部队伍的高素质推动县域经济发展的高质量。

全面提升基层组织战斗力。着眼增强党组织政治功能和组织功能，常态化开展抓党建促基层治理能力提升、党建引领乡村振兴、农村干部优化提升、基层党组织规范化标准化提升、党员队伍建设质量提升“五大行动”，统筹推进各领域党建融合发展。

全面提升优秀人才助推力。坚持“人才强县”战略，用好政策引才、分类育才、平台用才、保障留才四大抓手，做活人才“引育用留”文章，真正把各方面优秀人才集聚到党和事业的发展中来。

奋力推动组织工作高质量发展。巩固拓展“大学习、大调研、大讨论、大落实”活动成果，持续强化“安专迷、质速效”部风教育，坚持抓学习强能力、抓管理提质效、抓作风树形象，着力锻造模范部门和过硬队伍。

县委组织部

围绕中心工作，抓实主责主业，着力推进干部队伍建设、基层党建、人才工作等重点工作，为推动沁水高质量发展提供坚强组织保证。

聚焦党的政治建设，将学习宣传贯彻党的二十大精神作为首要政治任务，全面强化政治忠诚教育和党性教育，深入开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想主题教育，举办“学习二十大 重走长征路”党的二十大精神专题培训。

聚焦干部队伍建设，将政治标准作为干部任用的首要标准，强化日常考察，突出任职考察，全面了解掌握干部八小时内外表现；
着眼领导班子和干部队伍结构优化，推动年龄、专业、岗位要求等重要指标持续完善；
构建年轻干部选拔培养全链条体系，实施“蹲苗培育工程”，建立“外派+上挂+下派”干部实践锻炼模式；
强化正反向制度激励，完善考核评价标准，推进干部能上能下制度落实；
开展“三比三评一创”活动，健全完善公务员平时考核评价机制。

聚焦基层治理水平提升，着眼增强党组织政治功能和组织功能，实施“一领域一主题一品牌”工程；
落实“两委”干部星级化管理机制，强化农村“带头人”队伍建设；
探索把党组织建在产业链、供应链、创新链上，推进党支部领办合作社三年行动，巩固“清化收”成果，推进农村产权流转交易和集体资产监管两个平台实质性运转；
深化乡镇综合行政执法改革，加快推进城市“基层大脑”“数字乡村示范村”建设，提升基层治理数字化水平。

聚焦人才支撑，围绕煤炭、煤层气等重点行业领域，构建“一人一策”“一事一议”柔性引才机制；
持续开展“两进两回”专项行动，持续抓好事业单位引进高层次人才工作；
深化省校合作“12大基地”建设，在煤层气领域加快大学生实习实训基地、产教融合实训基地建设进度，在中药材领域稳步推动太行本草沁水中药材基地运营投产；
落实人才生活住房补贴政策，有计划地开展人才团购住房活动，完善人才公寓、高层次人才生活馆配套设施建设。

聚焦组织部门自身建设，坚持问题导向，树牢系统思维，增强大局意识、创新意识、底线意识，努力打造“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门。

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