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2024年镇干部职工管理办法(范文推荐)

发布时间:2024-02-28 08:20:02 浏览数:

下面是小编为大家整理的2024年镇干部职工管理办法(范文推荐),供大家参考。

2024年镇干部职工管理办法(范文推荐)

为进一步加强机关、社区干部作风建设、密切党群干群关系,充分调动和保护干部的工作积极性和主动性,确保**经济社会快速健康发展,推动全镇各项工作任务落实,根据《**区乡镇干部管理办法》及有关规定,特制订本办法。

一、指导思想

以***新时代中国特色社会主义思想为指导,坚持激励与约束并重,通过考勤与绩效考核,实施奖惩问责,有效解决干与不干一个样、干多与干少一个样、干好与干差一个样等问题,促使我镇干部进一步端正思想态度、激发工作热情、认真履职尽责,改进工作作风,提高工作效率,确保全镇各项工作任务高效完成。

二、考评机构

成立**镇干部考勤考核管理领导小组,具体负责考勤考核工作。

组 长:**党委书记

**党委副书记、镇长

副组长:**人大**

**党委副书记、政法委员

**纪委书记

成 员:** **

领导小组下设办公室,办公室设在纪委办公室,由**同志兼任办公室主任,**为成员,负责全镇干部考勤考核的汇总统计、资料收集、台账管理和奖惩工作的办理。

三、工作纪律制度

(一)上下班实行签到签退制

1、签到人员:镇机关工作人员(党政班子成员考勤由党政主要领导负责)。各社区工作人员在各社区签到。

2、镇级签到地点:纪委办公室。

3、签到时间:上午08:30之前,下午14:30之前

4、签退时间:上午12:00之后,下午18:00之后

5、迟到、早退、旷工的界定:签到有效时间延迟20分钟内签到的视为迟到,签退有效时间提前20分钟内签退的视为早退,当日无正当理由未签到签退的视为旷工。

6、镇纪委将对各社区不定时抽查,对管理松散,未严格执行考勤制度的社区负责人,由镇党委、镇纪委约谈并追究相关负责人责任。

7、考勤情况实行一月一通报。

(二)上班期间相关规定

各站所、各办公室人员上班期间要认真履职尽责、扎实工作,不断改进工作作风。

1、严禁迟到早退、无故缺勤、随意离岗、串岗。

2、严禁玩游戏、聊天等一切与工作无关的事项。

3、严禁上班期间酗酒以及公共场所吸烟。

4、严禁工作时间进入娱乐场所消费。

对违反以上规定者,按其情节严重程度,给予责令检查、通报批评、报区纪委处理。镇机关干部由镇纪委负责,各社区书记负责本社区干部管理,要建立考勤制度,明确专人,严格记录考勤状况。联系社区领导下社区前要向单位党政主要领导汇报工作计划和天数,并依此作为考勤依据。

四、会议制度

(一)按照会议通知的时间准时参加会议,不能按时参加会议或有事不能参加会议的要及时向镇主要领导请假。无故不参加会议者,视为旷工。连续两次缺席会议者,将在全镇范围内通报批评。

(二)按照会议通知要求参加会议,参会人员未经批准不准替会、缺席。

(三)严肃会场纪律,严禁吸烟,不得交头接耳,大声喧哗,不得随意进出,手机必须会前关机或调为震动状态。

五、请销假制度

(一)职工请假7天以内的,由主要领导审批;
7天以上者,经单位主要领导同意后,按干部管理权限报组织、人社部门审批。科级干部请假,5天以内由主要领导批准,超过5天的报区委组织部批准。超过假期需续假的,与请假同样程序实行逐级报告。凡请假者都要有书面请假条,打电话请假视为旷工,请假条由纪委办公室存档。

(二)旷工7天以上,全年累计旷工15天以上及累计请事假超过30天的,取消年终奖励工资。

(三)请病假、婚假、丧假、计划生育假、探亲假、休假等法定假依照国家及**省有关规定并履行请销假手续。

(四)工作人员有下列情形之一的,不再享受当年的年休假。

职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
累计工作年限满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
累计工作年限满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
累计工作年限满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的;
工作人员已经享受当年年休假,年内又出现上述情形之一的,不得享受下一年度公休假。

全体科级干部休年休假,在征得镇级领导同意后,提前一周报区委组织部审批备案。一般干部休假由我镇根据工作需要结合本人意愿安排。年休假在一个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年安排。

(五)对一年内未办理请假手续离岗外出次数累计达到2次的,对当事人进行诫勉谈话,同时取消个人年终评先选优资格;
累计达到3次以上的,对当事人本年度考核等次直接评定为基本称职。对旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过15天,或者一年内累计超过30天的,镇党委按相关程序上报上级进行组织处理。

(六)请假期满应及时办理销假手续。

六、绩效考核制度

(一)严格落实30%绩效工资制度。结合当月考勤汇总情况和工作表现情况,依照当月缺勤情况和完成工作的好坏,按比例扣发当月30%绩效工资,将扣发的资金作为奖励发放给当月全勤且工作表现突出的干部职工。

(二)迟到一次扣10元,连续迟到一周者,视为旷工一天,扣除当日全部工资,并进行诫勉谈话。

(三)1、旷工一次扣除50元;
2、个人私自外出学习,停发工资;
3、请假期满,由于特殊原因不能返回的,必须与主要领导联系续假,返镇后及时补写假条,否则视为旷工;
4、无故缺勤、不按时参加各类会议视旷工;
5、出勤情况作为奖励工资发放依据,年底奖励工资根据实际出勤和现实表现评定等级发放;
6、旷工或因工外出,请假期满,无正当理由,逾期不归超过15天或一年累计30天,上报区委组织部;
连续旷工15天以下5天以上,累计旷工30天以下10天以上,年终评为不称职,并取消一切奖励。

七、车辆管理制度

(一)按照车辆服务全镇各项工作的原则,严禁公车私用,严格实行节假日停车制度。

(二)驾驶员要随时待命,保证随叫随到,做好车辆保养,保证车辆的安全出行。

(三)当镇职工因工作需要用车,必须经镇主要领导或分管领导同意后,方能出行。

八、值班制度

(一)节假日期间实行轮流值班制度,要按值班安排表值班,对无故不值班的人员按旷工处理。

(二)做好来访来信来电接待工作,处理好各类突发事件。

(三)重大事件必须及时向主要领导汇报。

(四)坚持勤俭节约,做好机关各办公室用水用电管理。

(五)汛期实行24小时值班,遇到特殊情况全体干部职工全部到单位值班。  

 

 

 

 

 

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