在新进员工见面会上讲话

下面是小编为大家整理的在新进员工见面会上讲话,供大家参考。

各位新同事：

2020年度我馆公开招聘考入了45位员工，也象今天一样跟大家开了新员工见面会。今年又新进了15位员工，我建议人事部门把我上次在新员工见面会上的讲话稿修改一下发给大家，也算是新进员工享受同等待遇。

今天的见面会，我不打算讲大道理，只和大家谈谈我对图书馆这个单位和我从事图书馆工作以来的一些认识。我跟大家一样，也是通过考试进入到了公务员队伍的，1997年考入湖南省文化厅，2017年调入湖南图书馆，到今年的10月份我进入湖南图书馆就满6年了，在这近6年的时间里，我重新认识也重新定位了这个职业，今天借这个机会和大家做一个分享交流。

湖南图书馆和湖北省图书馆都是全国最早成立的图书馆。湖南图书馆1904年建馆，到明年2024年刚好120周年，青年毛泽东曾于1912-1913年在省立湖南中山图书馆自学，革命先驱何叔衡是我们的第14任馆长。我们现在的馆舍是1984年修建起来的，已有将近40年的历史，时任中共中央总书记胡耀邦同志题写的馆名。由此也可以看出湖南图书馆有着厚重的历史，充满着革命先辈以及历任馆长、馆员对图书馆事业的奋斗、奉献和努力。在抗日战争时期，我们的老馆长、湖南图书馆史上唯一的女馆长黄淑范，冒着炮火，带着我们的书籍沿湘江而上，把这些书籍运到沅陵躲避战火，为我们保存了湖南图书馆的书籍火种，这就是图书馆员精神的具体体现。

湖南图书馆现在的馆舍面积为3.2万平方米，其中主楼为2.3万平方米，馆藏图书总量500万册左右，其中有80万册左右的古旧文献，60万册的古籍线装书，5万册善本，其中有193部进入了国家珍贵古籍名录；
有6000多部家谱，在全国位列前三。号称“一页纸一页黄金”的宋元刻本湖南图书馆有37部，同时我们还有7700多幅全国其他图书馆少有的包括曾国藩、何绍基、齐白石等名人的字画作品，大量的名人手札，这是湖南图书馆的核心竞争力，也是我们在全国图书馆业界实力地位的标志。

目前我们员工总数是258人，其中在编人员（包括新员工）是234人，合同制人员24人。硕士研究生占比23%，博士3人。近5年来，我馆有国家及省部级课题及科研项目10余项，员工年度发表论文约60篇，说明我们馆在学术研究方面还是有较强实力的。我们馆的杂志《图书馆》是核心期刊，也就是评职称必备的核心期刊论文的发布地。湖南图书馆是全国文化系统先进集体、国家一级图书馆、省级文明单位、湖南省文旅厅智库研究基地、湖南省人大政协两会连续11年的驻会服务单位。拥有国家级、省级荣誉称号70余项。可以不谦虚的说，你们的新单位是一个在全国有声望，在行业有影响，在文旅厅系统有地位的单位。

你们这批新员工年龄最大的89年出生，最小的99年出生，最小的比我女儿还小。我作为工作中的馆长，生活中的长辈，把我自己工作和生活中的感悟，给你们作个分享。

我认为，青年一代作为新时代发展的主力军，从入职第一天起，就要拥有几个心：

一是要有爱国心。大家耳熟能详的“社会主义核心价值观”一共24个字，包含国家层面、社会层面、个人层面，其中个人层面的是“爱国、敬业、诚信、友善”，如果我们能真正牢记并践行这8个字，那必定是一个优秀的人。现在的90后00后大部分是独生子女，自我意识较强，有富足的家庭条件，备受家里的宠爱。但是作为年轻一代要知道，如果没有父辈们的奉献和牺牲，没有国家的发展和强大，就没有我们今天富足的生活和公平的竞争环境。没有国就没有家，没有国家强大的支撑，就没有我们的民族自信自强。爱国不是一句口号，是要在心里认同、在工作中奉献，在关键时候能够挺身而出，真正把个人命运和国家发展同频共振，真正在解决发展问题和矛盾中立得起身、干得了事。

二是要有敬畏心。受一些不良风气的影响，现在社会上的一部分人有点浮躁，戾气越来越重，这是与本身的修养相关的。人在社会上，就是社会人，说话做事就要有边界，有敬畏心。要敬畏党纪国法，永远不要做违法乱纪的事，哪怕是酒后驾车这样的事也绝不能干，干了就是开除公职！要敬畏单位的规章制度，各行各业都有自己的运行规则和纪律要求，每一个单位都有它的制度建设。在湖南图书馆，学术不端、私德不立、损害读者利益都是绝不允许的，也有人是被处分了的。要珍惜荣誉，湖南图书馆今天的荣誉是一代一代图书馆人筚路蓝缕、奋发作为获得的。同时，图书馆是一个意识形态的主阵地，作为湖南图书馆的员工，你的言论、你的观点都代表着湖南图书馆这个单位，你们的朋友圈，你们在公共场所发表的观点，一定不能违反意识形态的规定，这方面，全国图书馆行业内也是有教训的。

三是要有事业心。能成为一个图书馆人，于我个人而言，我深感荣幸。因为它是与知识打交道，以服务别人为目的，是与人为善的。一个人一辈子，不是每个人都能成为大家大师，不是每一个人都可以出人头地。但只要你有一份对事业的尊重和坚守，那你一定是可以作出贡献的。比如我们馆的寻霖老师，从事古籍工作30多年，在古籍保护与研究方面作出了重大贡献，湖南的古籍整理编目和联合目录的出版、湖南的家谱收藏和数字化，都得益于他几十年的付出。我们讲“三牛精神”，我特别希望在我们馆，做学问的人有“老黄牛”精神，躬耕不辍，不问名利得失，竟一生干一事；
做读者服务的人有“孺子牛”精神，一辈子有利他思维，有为他人着想的善良；
做业务创新的人有“拓荒牛”精神，在新技术背景下，在智慧图书馆建设过程中，敢于尝试，敢于探索，敢于出彩。

四是要有责任心。我讲的责任心不仅仅是对工作负责，而是从事文化工作、作为文化工作者要肩负起中华民族伟大复兴的文化责任。习总书记今年6月2日在文化传承发展座谈会讲话后，我专门写了一篇文章，叫做“图书馆人的文化责任”。图书馆是为国藏书的机构，藏书不是把书束之高阁，我们有把中华优秀传统文化的精华通过我们的挖掘与研究实现创造性转化和创新性发展的责任；
图书馆也是文化传播的主阵地，是滋养民族心灵、培育文化自信的重要场所，我们身上有弘扬主旋律、传播正能量、以文化人的责任；
总书记提出继续推动文化繁荣、建设文化强国、建设中华民族现代文明这个新时代新的文化使命，图书馆人就有担负起新时代文化使命的责任。同志们不要只满足于完成基础的日常工作，而要站位更高、步伐更实去努力践行。

五是工作要细心。我是全程参加了你们这一批人的面试的，只是我没坐在主考官座位上而是坐在旁听席，目的就是更加客观的看你们表现。我认为，你们这些人中真正审题细致认真的人并不多，大部分都没有看清面试题目中暗藏的“雷”和“坑”，所以面试回答得全面的人很少。还有，今天15位同志参会，我数了一下，带了笔记本认真记录的人只有8个，这说明你们还没有养成良好的职业习惯。我们说处处留心皆学问，做一个细心的人，你就能及时发现工作中的不足，提出改进的建议，从而获得领导的赏识；
细心就能及时发现身边同事和读者的困难，施以援手，从而获得大家的认同；
细心就能随时发现身边美好，你的朋友圈就会越来越强大，一个人心中有爱，脸上就有光，你的气场或者叫气质就会自带光环。

六是要敢于创新。世界在变局中发展，新时代的图书馆跟传统意义上的图书馆有很大区别。新时代的图书馆是一个主动参与经济社会发展的智库平台，是一个最快与技术融合的实践场所，是一个引领人向更高层次发展的知识中心。我希望年轻人能够思维活跃，为湖南图书馆发展带来更多新的创意、理念和探索实践。这些年来，我们湖南图书馆也有很多创新的案例，如技术领域的“一网读尽”小程序、纯视觉检索和借还系统开发等；
服务领域的“藏书于民”、“网上书房”等；
活动领域的“湘图汉语角”“好花时节”等品牌；
文创领域的数字藏品、高仿馆藏等，都是在原有图书馆基础业务上的创新举措。我们馆的微信公众号能够长期霸榜全国公共图书馆行业第一，与“湘图君”这群敢于创新的小伙伴的努力是分不开的。

我定位单位与员工的关系，不是谁管谁，也不是谁怕谁，而是互相成就。馆里积极为你们的成长提供平台，你们写论文发表了馆里给奖励，你们申报了课题我们再奖励，你们想健身我们给健身房，你们想学习深造我们给机会。这些年，我们馆先后派人到省委组织部、省人社厅、省文旅厅、省委巡视组等单位跟班学习；
派人参加全国性学术会议，组织员工考察外省图书馆建设和管理，鼓励大家参加公务员考试等等，一大批人才脱颖而出。员工的优秀实际上也在成就湖南图书馆，这也是这些年来湖南图书馆影响力扩大、“难得湖图”IP价值越来越高的原因所在。

今天的新员工见面会，馆领导班子成员和部门主任全部出席，这充分体现了馆领导们对年轻一代的重视和期许，我也衷心祝愿大家在新的岗位上不断成长进步，做一个不负时代、不负韶华，有益于社会的人。

谢谢大家。

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