2024年国企全面从严治党经验典型案例（精选文档）

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国有企业的党风廉政建设和反腐败工作事关企业改革发展全局，事关党的形象，必须以永远在路上的韧劲和执着，持续推进国有企业正风肃纪反腐。公司深入学习贯彻党的二十大精神，结合工作实际，以“五聚焦”工作思路坚定不移推进全面从严治党、从严治企，有力驱动企业高质量转型发展。

一、聚焦理论武装，引领实践方向

公司党委认真落实“第一议题”制度，深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想，学习贯彻***总书记关于全面从严治党的重要论述重要指示批示精神，进一步坚定理想信念，站稳政治立场，保持战略定力，以党的政治建设为统领，把政治标准和政治要求贯穿到企业经营管理的各个环节之中。系统深入学。各级党组织将贯彻落实***总书记重要讲话重要指示批示精神作为必须完成的重大政治任务，做到第一时间传达学习，并将其作为党委理论学习中心组学习的重要内容，做到全面系统学、及时跟进学、深入思考学、联系实际学，切实将企业全体干部职工的思想和行动统一到党的二十大精神上来，为企业的发展保驾护航，促进企业长期健康稳定发展。聚焦问题学。围绕高质量发展要求，公司党委将学习***总书记重要讲话重要指示批示精神与企业发展实际相结合，认真分析公司各部门在推进全面从严治党过程中所面临的现状、问题和薄弱环节，并研判问题和差距产生的原因及影响因素。针对发现的问题，提出可操作可落实的解决措施，拟定计划和推进进度表，制定任务分解表，层层落实全面从严治党责任。结合实际学。公司结合工作实际推动廉洁文化建设，营造浓厚的廉洁文化学习氛围。制定《廉洁文化建设工作要点》和《2023廉洁文化建设工作计划》，细化廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进岗位、进家庭具体措施。选取部分作业区、班站启动廉洁示范作业区、清廉党支部建设工程。开展廉洁文化进家庭“三个一”活动，教育引导党员干部及家属弘扬好家风、传承好家教、建设好家庭。

二、聚焦纠“四风”，推动作风建设持续向好

以“作风建设提升年”活动为抓手，公司紧盯风险领域，深化落实中央八项规定精神及“微腐败”等专项治理，大力营造风清气正的政治生态。抓节点正风肃纪。坚守传统节日及干部调整、子女升学、婚丧喜庆等“四风”问题易发频发的时间节点，常态化开展教育提醒、监督检查等工作。紧盯违规收送礼品礼金等7个问题，大力开展节日值班抽查、车辆GPS检查，畅通信访举报渠道，发挥群众监督作用，确保关键时段保持风清气正。抓重点问题整治。组织开展贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神专项检查，对公务接待、办公用房、公务用车以及会议费、培训费、福利费使用情况进行“回头看”，以“钉钉子”精神培土加固中央八项规定堤坝。开展中央八项规定精神“回头看”、公务接待、办公室面积、五项费用使用情况专项检查。制定《关于重申加强工作作风建设的有关规定》，对办公不达标、违反会议纪律的管理人员和部门进行全厂通报、约谈提醒。持续整治形式主义官僚主义。重点监督检查两地办公制度执行、劳动纪律、请销假程序履行情况，对违规的党员干部进行教育提醒、通报曝光。组织开展会议、文件、报表资料、检查考核大排查大起底活动，结合实际制定压减指标，为基层真减负、减真负，让干部员工真切感受到实实在在的变化，让基层干部心无旁骛、轻装前行。

三、聚焦大监督，协同联动提升效能

围绕“合规管理强化年”活动安排，公司抓好大监督计划制定、实施、协调、整改和追责5个环节，加大对权力集中、资源密集部门的监督，持续规范权力运行。完善管理体系。印发《大监督体系运行管理细则》，按照“重点任务清单”督导各业务部门数十项重点监督业务落实落地，压紧压实监管责任。督促监管部门落实监督计划，重点检查责任落实、风险防控、合规管理、问题整改等工作，对业务部门监管责任履行、监督计划执行等情况进行全面检查。紧盯关键少数。通过民主生活会、“三重一大”、民主集中制等形式，落实“一把手”和两级班子成员监督，监督决策会议11次，决策事项44个。公司纪委书记与厂领导班子成员谈话8人、与三级管理人员谈话26人。做好“后半篇”文章。厂纪委督促监管部门落实监督计划，重点检查责任落实、风险防控、合规管理、问题整改“回头看”等情况，下发监督建议书8份、例外事项整改通知1份，强化问题整改，提升监督实效。对机关党支部内部巡察问题整改情况“回头看”，综合运用“一函两书”，确保各项问题整改到位。

四、聚焦“三不”一体推进，系统施治强化震慑

一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，不仅是反腐败斗争的基本方针，也是新时代全面从严治党的重要方略。公司深入落实全面从严治党要求，积极构建符合中国特色现代国有企业发展要求的“三不腐”体制机制，为巩固反腐败斗争胜利成果提供保障。巩固“不敢腐”的震慑。运用“四种形态”，对作风漂浮、履职不力的干部调整1人，约谈5人，批评教育和谈话提醒10余人次；
常态化开展党规党纪与案例警示教育，全年通报5期85个典型案例，形成强烈震慑，做到警钟长鸣，让党员干部存戒惧、知敬畏、守底线。精准有效运用“四种形态”，调整干部1人，约谈8人，批评教育和谈话提醒20余人次，切实做到抓早抓小、防微杜渐，推动“不敢腐”的震慑更加有力。扎紧“不能腐”的笼子。紧盯重点领域和关键环节，修订完善低值易耗品管理等72项制度；
强化制度执行，开展专项检查促改问题26个；
紧盯风险领域，开展“微腐败”、管理人员及其亲属违规经商办企业、违规吃喝专项治理。开展重点工程建设项目合规管理、工程监督监理人员履职、车辆维修费用及自用油管理等专项检查，查处典型问题，促进合规管理。筑牢“不想腐”的堤坝。开展违反中央八项规定精神、“微腐败”、酒驾典型案例警示教育专题会7场次；
开展党风廉政建设知识专题学习20场次860余人次；
倡导清廉文化，组织公开倡廉、亲情助廉活动，营造了浓厚廉洁氛围。开展警示教育、党风廉政建设知识专题学习、新提拔领导干部集体廉洁谈话和反“围猎”宣传教育，组织三级管理人员及关键岗位人员参加纪法知识巡回宣讲，利用微信公众号、网页廉洁文化专栏，征集、展示员工廉洁文化作品60余件，使“不想腐”的思想堤坝更加牢固。

五、聚焦能力素养提升，加强纪检队伍建设

按照“打铁还需自身硬”的要求，公司不断强化对纪检部门及工作人员的培养和监督力度，着力培养忠诚、干净、担当的纪检铁军，推动纪检队伍作风面貌更加昂扬向上。坚持政治铸魂。在纪检系统开展“贯彻二十大、廉洁我先行”主题教育活动，通过党纪条规知识测试、廉洁征文比赛、责任担当主题宣讲等方式，督促纪检干部深入学习贯彻党的二十大精神，带头履职尽责，带头担当作为，在全面从严治党革命性锻造中接受考验。坚持业务强基。强化纪检干部全员培训，参加公司纪委书记、纪检、巡察综合业务培训班和专项业务培训。选送人员参加公司调训，以干代训、以案代培，强化实践锻炼。选强配齐基层党支部纪检委员、党风廉政建设监督员、内部巡察人员，加强业务培训，提升业务水平。严格行为规范。大兴调查研究之风，引导纪检干部扑下身子干实事、谋实招、求实效。鼓励纪检干部发扬斗争精神，切实解决不愿监督、不敢监督、不会监督的问题。监督纪检干部严格执行公司对于纪检干部的监督管理办法和“十不准”行为规范，强化纪检干部日常监督，坚决防止和纠治“灯下黑”。

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