2024年国企思想政治工作典型案例材料

下面是小编为大家整理的2024年国企思想政治工作典型案例材料,供大家参考。

公司管辖大潮高速、梅大高速两个典型山区高速，全长共205.78公里，高速线路走向与土地革命战争时期被毛**称为“红色血脉”的“中央红色交通线”（南方线粤东段）基本一致。以此为依托，公司大力弘扬中央红色交通线精神，创新“网格化党建”做法，全力推进红色苏区路、客潮文化路、绿色景观路、平安幸福路等四路为一体的“新时代红色交通线”建设，打造了集党员教育、学习交流、展示展览、党组织培育等功能为一体的党员培训基地。

自2020年12月28日营运以来，公司坚持把统一思想、凝聚力量作为思想政治工作的根本任务，通过高质量的职工思想政治工作，助力推进党的建设，赋能企业改革发展，凝聚民心、服务社会。打造了政治坚定、务实高效、团结和谐、奋发有为的领导班子集体，提升了职工队伍的整体素质，为企业高质量发展提供了坚强的思想政治保障。公司“新时代红色交通线”党建品牌荣获了全国“第一届公路交通行业优秀党建品牌二十佳”、“网格化党建”做法荣获了全国交通运输行业基层党建创新示范案例，此外还获得了“全国交通运输行业文明示范窗口”、省基层党建创新优秀案例，省国资委、省交通集团先进基层党组织、省部级公路水运建设项目“平安工程”冠名、“省工人先锋号”、“市巾帼文明岗”等称号。

一、主要做法

（一）思想政治工作融入学习教育，筑牢职工精神堡垒

1.突出重点学。研究制定理论学习宣贯工作方案、领导班子挂点学习机制，深入开展领导班子“三学”活动（领学、自学、互学），带头到各部门、基层一线开展学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神、省第十三次党代会精神、《***谈治国理政》第四卷等专题辅导，引导广大党团员用党的创新理论武装头脑，凝聚奋进力量。

2.结合实际学。以打造“新时代红色交通线”为主线，打造了集党员教育、学习交流、展示展览、党组织培育等功能为一体的党员培训基地，并结合实际制定党员培训教育计划，通过开展“沿着高速祭先烈”、“新时代红色交通线大讲堂”、“我和党旗合个影”系列活动、“红色交通耀大潮”主题演讲比赛等活动，让红色精神入脑入心。2022年，先后开展红色主题教育12场1900余人次，公司主要党政领导参与撰写的《从红色交通走来向美好生活延伸》一文在《中国公路》杂志上发表。

3.层层深入学。根据行业轮班制特点，聚焦职工学习方式单一、学习时间比较分散，以班组早班会、站务会、班务会为载体，常态化开展学习交流，将思想政治学习融入业务考核、学习培训、日常工作中，把思想政治工作的“触手”延伸到基层各中队、各班组，夯实党员职工的理想信念根基；
组织职工到“中央红色交通线”大埔中站旧址、叶剑英纪念园、三河坝战役纪念园等沿线革命遗址开展沉浸式学习，引导广大职工追寻红色印记，赓续红色血脉。

（二）思想政治工作融入队伍建设，搭建平台凝聚合力

1.树立典型凝聚合力。创新“网格化党建”做法，结合省交通集团的“开路先锋”基层党建创新工作，将思想政治工作融入到收费、路政、养护、后勤保障等各项工作，率领党员干部在疫情防控、防汛抢险、安全生产、营运管理等工作中担当作为，涌现出“收费能手”、“公路卫士”弄潮儿，“防汛抢险”、“救死扶伤”弄潮班组等先进典型。如职工防汛抢险得力、紧急救治受困司机、救助老人脱离生命危险、不惧危险勇救2名落水儿童等相关事迹在地方媒体获得多次报道。

2.关怀职工维护权益。2021年，公司刚委托接管梅大公司，领导班子成员分区分工带头与转入的272名职工开展谈心谈话、思想沟通，认真倾听职工意见，解决职工困难、全力以赴做好职工思想政治工作，快速稳定“军心”；
大力推进职工书屋建设，广纳藏书5000余册，极大地满足广大职工阅读学习需求；
广泛征求职工建议，开展职工活动中心建设，购置投篮机、跳舞机、跑步机、动感单车等设施设备，丰富职工业余生活；
认真落实人文关怀，开展“大道同征途、潮头勇争先”职工运动会、职工生日会、“夏送清凉冬送温暖”慰问，为职工开通爱心交通车，让职工倍感温暖，赢得了人心。

3.搭建平台助力成长。公司大力弘扬无私奉献、精益求精、追求卓越的“劳模精神”“劳动精神”“工匠精神”，将持续开展劳动业务竞赛作为提升素质、展示技能的职工成长平台，引导职工立足岗位，建功立业。2021年以来，共举行46期各类劳动技能竞赛及优秀个人、先进集体评选活动，参与人数4000余人次，先后共有100余人从技能竞赛中脱颖而出，营造了良好的成长氛围。

4.抓实廉洁队伍建设。公司坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，始终坚持“严”当头、“实”字为要，深入贯彻落实党风廉政建设工作的各项决策部署，紧盯“关键少数”，抓实党风廉政建设专题学习、廉洁从业教育，强化民主管理和民主监督，厉行勤俭节约，持续推进企业制度化、规范化建设，打造了一支清白做人、廉洁干事的职工队伍，推动企业政治生态持续向好，为公司持续健康发展提供坚实的保障。

（三）思想政治工作融入经营管理，激活企业发展动力

1.聚焦“联动+智能”，提升创新力。公司党总支大力推动党建与生产经营的深度融合，充分发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的作用。一是创新“企警联动”新模式，党员干部与属地交警联勤联动，建立监控中心、路政和交警单位“三方信息联动群”，提升突发事件处置效率；
二是创新智能化管理，通过增设“智慧车道”，提升车辆通行效率；
三是引进“北斗技术”，实现边坡监测智能化，推广隧道“智能系统”，实现隧道“智能调光”环保节能、异常事件快速检测，以创新技术赋能企业发展。

2.聚焦“党建+业务”，提升服务力。聚焦“路、车、人、救、服”全链条全过程，利用“网格化党建”工作机制，划分党员干部责任网格，督促党员干部高质量开展养护专项行动、应急处置演练、入口拒超、违规行车整治、安全隐患排查、防台防汛治理、假日保安保畅等工作，抓实“提升路、治理车、管控人、救援快、服务好”的“五件实事”，充分发挥网格员“平时服务、急时应急、战时应战”的作用，着力实现“高速公路基础设施安全、路域环境安全、运营通行安全”的“三安全”目标，不断满足人民群众美好高速出行的新需求新向往。

3.聚焦“责任+表率”，提升战斗力。以“三亮”（党员亮身份、亮承诺、亮职责）行动为依托，持续引导党员先行、躬身下沉。在2022年防汛抢险工作中，党员干部不畏艰险，连续奋战一线，特别是在DZK19抢险工作中积极作为，处置高效，连续9天24小时不间断抢险奋战，有力保障受影响路段快速恢复通行。相关人员荣获上级公司“防汛抢险标兵”荣誉；
相关事迹《防汛抢通进行时》在交通运输部公众号上发表，充分展现了公司党员干部的责任与担当。

二、工作成效

（一）融入生产，提升营运管理效能。通过“网格化党建”做法，思想政治工作全面融入各项工作中，有效激励公司党员干部在急难险重任务面前冲锋一线，担当作为。在全体党员干部的共同努力下，公司全年节约存量贷款利息约98.67万元，完成5.07亿元留抵退税，节约财务费用约1，358.84万元。2022年，在疫情防控工作中，广大党员干部坚守一线，共投入入粤货车服务点9142人次，查验13.2万车次、服务入粤货车司乘14.28万人次，为省疫情防控做出了贡献。2022年，*项目获得省重大建设项目档案“金册奖”，公司管辖梅大高速顺利通过“平安公路”复评，荣获2021年度省级“平安公路”示范路段称号。

（二）融入人心，提升员工幸福指数。通过持续深入开展“我为群众办实事”实践活动，把为员工谋福利、办实事，提升员工幸福指数作为思想政治工作的契合点和切入点。如积极开展职工生日会、冬送温暖夏送清凉、关爱困难职工慰问活动，为员工开通潮汕、梅州往返“爱心交通车”，完善职工活动场所等，用实际行动践行党的宗旨；
通过大力开展劳动业务竞赛、摄影比赛、职工趣味运动会、厨艺竞赛等活动，为职工成长“打基础”“铺好路”，拓宽职工成长路径，职工收获了满满的幸福感和归属感。

（三）融入发展，提升企业良好形象。公司党组织充分发挥内引外联的作用，高质量的思想政治工作贯穿到宣传业务、创岗创号工作全过程。公司相继荣获了“全国交通运输行业文明示范窗口”、“省工人先锋号”、“市巾帼文明岗”、省交通集团“五四红旗团委”等荣誉称号。一年来，公司在各级媒体发表稿件71篇，其中交通运输部1篇，学习强国1篇、交通运输厅4篇、国资委2篇、广东公路1篇、集团微信公众号17篇、地方媒体45篇，塑造了良好的企业形象。

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