年度两新工委书记抓基层党建述职报告汇编（6篇）【精选推荐】

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目录县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告 1县委组织部副部长抓基层党建述职报告 4县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告 6县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告 8市委组织部副部长、两新工委专职副书记抓基层党建述职报告 11县直属机关工委书记抓基层党建述职报告 13

县委组织部副部长、两新工委副书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

筑牢思想根基，全面加强自身建设。一是规范开展党内组织生活。通过主题党日、“三会一课”等方式，扎实学习党的二十大和省十四次党代会精神，引导党员静下心来读原文、悟原理，扎实落实“谈心谈话”“组织生活会”“民主评议党员”等党性体检机制，年内共开展“两新”党组织专题研讨4次，切实提高了党员队伍的素质能力。二是以服务彰显“两新”特色。以“一名党员一面旗”活动载体，引导“两新”领域广大党员从本职工作做起，开展承诺践诺、志愿服务60余件次，在抗疫一线当先锋、作表率，充分发挥党员先锋模范作用，彰显了“两新”组织力量。三是强化“两新”政治引领。加强政治思想引领，通过召开“两新”组织党建工作座谈会，将公司、协会等文化与党建工作深度融合，实现“党建＋业务”双轮驱动模式，扩大党建工作辐射力及影响力，推进党建示范效应，持续强化了“两新”领域党的坚强领导。

坚持党建指导，“两个覆盖”持续提升。一是选派党建指导员。针对起步晚、能力弱的支部，选派2名同志作为“两新”党组织党建工作指导员，指导相关党建工作，加强沟通衔接、宣传指导，帮助“两新”组织解决经营管理中遇到的困难和问题，促进各支部又好又快发展。二是构建党建带群建工作新格局。严格落实党组织书记述职评议考核制度，完善党群共建工作指导意见，建立党建带群建工作联席会议制度，开展巡回指导党建工作2次，有力推动“两新”组织制度化规范化建设，积极构建“组织共建、工作共推、资源共享”的工作新格局。三是提升覆盖质量。深入开展“基层党建工作交叉互评”以评促建活动，切实做到了全面排查、限期整改、动态管理、逐年提升。年内先后开展党组织书记、党务工作者、党员培训4期，培训28人次，表彰全县优秀“两新”党组织1个。

聚焦短板弱项，落实标准规范化建设。一是强化提档升级。按照“小个专”党建三年行动要求，在行业特征明显、经营发展较好、党建效果突出的“小个专”打造党建工作示范点，推进“五化”“六有”建设上提档升级，利用青年就业创业孵化基地为*县未就业大学生提供就业指导，利用党员活动室开展电商直播带货、PS及各类专业技能培训等。二是开展摸底调研。面对新情况新问题，“两新”工委先后多次开展走访调研，摸清新兴领域党建工作短板，撰写3篇调研报告，逐步探索构建条块结合、上下联动、责任明确的“两新”党建工作新格局。

二、存在的问题

“两新”领域工作力量保障不够。“两新”组织党务干部配备少，党务工作者普遍是兼职人员，导致两新组织党建工作持续性不强，党建工作责任制落实不到位。

党建工作指导员作用发挥有差距。党建工作指导员队伍力量薄弱，指导企业党建工作投入的时间精力不足，同时对党建指导员指导培训力度不够，导致指导员工作方式单一，不能持续有效地提升两新领域党建工作水平。

“两新”领域后备力量薄弱、党员队伍规模小。我县虽然在推进新业态群体等新兴领域党建工作上进行了积极探索，取得了一定成效，但在加强党支部标准化建设上功夫还下得不够实。我县“两新”组织忙于生产，对党建工作思想认识不到位，导致入党积极分子储备培养不足，党员队伍发展接续乏力。

“两个覆盖”质量不高。我县社会组织以及个体工商领域企业基数较少，两新组织党员人数少、流动性大，建立党组织受限，党组织覆盖率不高，有的虽然建立了党组织，但作用发挥不大。

“两新”领域党建全面推进不够。“两新”组织党建工作在抓示范、树典型上举措不多，缺乏长远谋划和整体规划，对有条件的两新组织指导联系不够深入。

“大党建”格局尚未形成。当前机关、社区、乡镇和两新组织党建工作依然存在“两张皮”现象，尚未形成统筹指挥、条块联动的协同机制，“两新”组织有效参与基层治理的作用发挥不明显。

三、下一步工作思路

强任务落实，深耕党建“责任田”。全面落实党建工作责任制，层层传导压力，不断增强各两新组织书记抓基层党建的思想自觉和行动自觉，加强跟踪问效，推动形成自上而下抓基层党建的整体合力，形成两新组织“围绕党建促发展、抓发展促党建”的良好局面。

强政治引领，激活发展“新引擎”。推动全县两新组织党组织和党员把深入学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，组织开展好“专题大学习”“党课大讲授”“党员大培训”“基层大宣讲”活动，切实把思想统一到党的二十大精神上来，把力量凝聚到“两新”领域党建工作各项任务上来。

强组织架构，织密两新“组织网”。坚持常态化摸底排查，动态更新两新组织党建工作管理信息库，确保做到底数清。按照行业相近、区域相邻、就近就便原则，对符合条件的两新组织通过单独组建、联合组建等形式建立党组织，实现党群组织应建尽建。

强工作载体，凝聚共进“向心力”。定期向县级领导、两新工委委员、党建工作指导员收集企业存在问题，不定期组织相关行业单位协商解决，推动企业发展，增强企业凝聚力。推进党建引领产业升级，推动党建与生产同部署、同落实，灵活采取岗位竞赛、技能比拼等多种方式，引导党员及员工主动为企业发展献计献策，提高职工能动力。

县委组织部副部长抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

巩固思想认识，筑牢战斗堡垒作用。充分发挥党建指导员作用，指导“两新”党组织加强本组织阵地建设，帮助党组织制定学习计划，健全落实组织生活会制度，激励广大党员发挥先锋模范作用，助推企业科学发展。比如*县白海螺湖工贸有限公司党支部，在党建指导员的指导帮助下，扎实推进党支部建设标准化工作，严格规范“三会一课”、民主评议等党的基本制度，常态化开展“主题党日”等党建活动，推动党建与企业同频共振。

提高思想认识，加强党员队伍建设。指导“两新”党组织选优配强党组织书记，把“两新”党组织书记、党建指导员、党务工作者、党员和入党积极分子的各类培训工作纳入年度培训计划。2022年培养入党积极分子12名，发展党员2名，转正9名。

明确工作责任，夯实党建工作基础。以“两新”党组织党建规范化建设为目标，进一步健全完善“两新”党组织党建工作。2022年通过安排专项经费10万元，为全县“两新”党组织阵地建设、设备更新、开展各项活动提供经费保障，确保党建任务不落空，工作不缺位，进度不落后。

落实工作责任，提供党建基础保障。持续巩固党建指导员发挥的效能作用，加强党建指导员的指导力度，引导“两新”党组织进一步完善各项党建制度，继续抓好党员队伍建设，帮助企业创新发展、提质增效。

二、存在的问题

党组织建设比较薄弱。目前，全县“两新”党组织党支部中，依然存在对开展党建工作重要性认识不清、支持力度不够、动力不足，存在重经营发展、轻党建工作的问题。部分党支部党建引领作用不强，支部书记对所属支部指导不够有力，从严管党压力传导不到位。

党组织作用发挥不够。由于“两新”党组织党务工作者存在人员较少、兼职多现象，对党务工作缺乏系统地认识，党建工作经验不足，对党建工作与生产经营活动结合得不够紧密。

党员教育管理不全面。受资金、时间和场所的限制，各项“主题党日”活动难以正常开展，党组织活力不足，党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不充分。

三、下一步工作思路

加强政治引领，增强党组织自身建设。严格按照基层组织建设工作要求，深入学习***新时代中国特色社会主义思想以及党的二十大精神、省第十四次党代会精神，引导广大党员树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“两个维护”。指导“两新”党组织严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等基本制度，通过完善党建责任清单、落实组织生活制度、党支部换届、规范发展党员程序以及发挥党建指导员作用等工作，推动“两新”党组织对照标准查找差距、补齐短板，不断提高政治判断力、政治领悟力和政治执行力，进一步夯实“两新”党组织思想基础和工作基础。

坚持实际出发，提升“两新”党组织覆盖面。压实党建工作责任、加大覆盖面，合理组建党组织。尤其在社会组织领域突破党建覆盖“零”的状态，根据“实际、有效、合理”的原则加大党建覆盖力度，逐步形成规模化有效化。同时，聚焦“两新”党组织规范化建设有“深度”、有“力度”、有“热度”、有“温度”的总基调，着力从支部设置标准化、组织生活正常化、管理服务精细化、阵地建设规范化等方面，加大“两新”党组织规范化建设覆盖面，进一步实现“两新”党组织党建工作从“有形覆盖”向“有效覆盖”转变。

强化示范引领，提升整体工作水平。根据“两新”党组织建设薄弱等问题，大力开展全县“两新”领域党建工作、党务知识专项培训，使“两新”党组织党建工作水平进一步得到提高。发挥党支部党建引领作用，支部书记对所属支部指导有力，从严管党压力传导到位。积极开展党建交流观摩活动，结合行业特点，通过互看互学、互比互促，引导党组织、党员把做好本职工作与推动企业发展相融合，进一步发挥党组织的引领作用。

县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

以问题为导向，推进有效覆盖。一年来，把加强“两新”领域党的政治建设放在首位，认真履行“第一责任人”责任，着力推动党建工作提质增效。为解决党组织覆盖率低、党员流动性大、党员不足的问题，组织全县开展“两个覆盖”集中攻坚工作。对全县222家非公企业和16家社会组织开展“拉网式”摸底排查通过大力发展党员、吸收入党积极分子、下派党建指导员的方式，实现了党的组织和党的工作有效覆盖。2022年共发展党员5人、吸收入党积极分子18人、选派党建指导员6名。

以党建促发展，注入“红色动力”。一是开展“党旗引领·诚信创建”活动。对非公企业长江医院、个体工商户萨呼腾大药房等设立“共产党员经营店”、“党员示范岗”，使党员商户充分发挥诚信、文明、守法经营的先锋模范作用。二是开展“企业助村”活动。*县岗迪斯文化传媒有限公司、*县扎西齐哇等4家企业利用自身优势对热情村等5个村进行帮扶，累计投入113万元，解决劳动力就业23人、帮扶贫困户16户，村企联合开展主题党日活动3期。

以创新为引领，提升工作质量。一是推进晋位升级“常态化”。在两新组织中开展党支部评星定级工作，通过自评、审定、抽查等环节，共评选出“五星党支部”1家、“四星党支部”1家。二是开展培训教育“个性化”。疫情期间，建立了微信、腾讯会议等培训群，利用“互联＋培训”的方式对全县两新组织党务工作者进行线上培训。今年以来，举办两新组织4期培训，培训70余人次。三是实施基础保障“精准化”。为扎实推进党建阵地建设，打造*县吉乃滩敬老院“党建引领夕阳红”党建示范点，以点带面，点面结合，整体推进，持续提升“两新”组织党建工作效能。

二、存在的问题

党组织组建难度不断增大。经过前几年攻坚，“两新”组织基本实现了党组织“应建必建”，没有组建的都是无党员或党员人数达不到组建条件，单独建立党组织难度较大。

党建工作力量薄弱。“两新”组织企业党员职工流动频繁，党员队伍不稳定，有些企业、社会组织对开展党建工作重要性认识不清、存在重经营发展、轻党建工作的问题，“两新”组织党建工作基础薄弱，缺乏党建工作经验，职责职能不明确，无专职党建工作人员，普遍存在不稳定、不专业、能力不足的问题。

党员教育管理任重道远。“两新”组织的党员大多数文化程度较低，党员教育培训的任务较为艰巨，工作力量、载体平台、方式方法都存在保障不力、创新不足的问题。

党建活动开展难。“两新”党组织党员人数较少、流动频繁，虽然建立党组织，却成了无活动、无作用、无地位的“三无组织”，党组织作用发挥不明显。

三、下一步工作思路

时刻保持攻坚克难、锐意进取的干劲抓好党建基础工作。不断加强“两新”组织党组织阵地规范化、标准化建设，完善工作机制，强化责任落实。认真组织实施支部成员综合素质提升培训工作和党务工作者业务能力培训工作，加大“两新”组织党组织正常开展党内活动，切实提高党建业务水平。

时刻保持昂扬向上，奋发有力的拼劲加强党员教育工作。通过组织培训班、交流学习等多种方式，不断提高“两新”党务工作者和党员队伍能力水平。切实提高党组织书记做群众工作和服务企业发展的能力，激发“两新”党员服务群众、服务企业发展。

时刻保持敢为人先，开拓创新的闯劲做好模范支部工作。积极推进党支部标准化、规范化建设工作，通过打造示范点、设立党员先锋岗等多种形式，坚持问题导向，压实党建责任，持续打造1个县级“两新”党建示范点，进一步加强“两新”组织党建宣传及指导力度，营造“工委指导、企业支持、社会参与”的工作格局。充分发挥党组织在生产经营、文化建设、社会服务等方面的作用，使党组织成为“两新”组织的坚强战斗堡垒，成为社会组织、非公企业的领导核心。

县委组织部副部长、两新工委书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

（一）坚持抓政治建设促思想铸魂。一是强化理论武装。将***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神作为培训重要内容，举办“两新”组织培训班，实现党员培训全覆盖。二是强化政治引领。以学习宣传贯彻党的二十大精神为主线，深入开展党的二十大精神宣讲活动10多场，推动党的二十大精神进小区、进企业、进市场，把牢正确政治方向，推动“两新”组织党员捍卫“两个确立”，做到“两个维护”。三是强化制度执行。严肃规范党内政治生活制度，持续丰富“三会一课”和主题党日内容，积极开展谈心谈话、民主评议党员、组织生活会等，切实全面提升党组织的政治功能。

（二）坚持抓两个覆盖促体系优化。一是构筑管理网。构建县委“两新”工委为主导，相关部门单位为主责的“上下联动、左右互动”的管理格局，年内，召开2次“两新”组织和“小个专”党建工作推进会和述职会。二是筑牢覆盖网。立足“五清”目标，在县域内采取“组织核、入户访”等方式，对县域内的非公企业进行排查，切实做到经营运行、职工队伍、党员队伍、出资人情况和党组织设置“五个清楚”，建立非公企业“五清台账”，实现党的工作全覆盖。三是织密组织网。将发展党员指标向“两新”组织倾斜，推行“双培养”机制，发展党员2名，培养入党积极分子25名。坚持“因人选企、因企选人”双向选择原则，择优选派政治素质好、业务能力强的7名同志担任“两新”组织党建指导员，提出合理化建议26条，促进党建与发展同频共振.

（三）坚持守正创新促提质增效。一是打造党建新模式。开展塑“形”铸“魂”可视化党建专项行动，召开“县直属机关工委和县委”两新“工委党建观摩会”，全面推进支部标准化规范化建设。比如在康盛物业公司党支部持续优化提升“红色物业”内涵品质，在康乐医院党支部结合乡村振兴战略打造“党建＋”品牌，不断推进“两新”组织党建实现新突破。二是以评促进赋动能。本着“找问题、补短板”的原则，分九大项二十五个小项开展“两新”领域基层党建交叉互评活动，对全县“两新”组织党建进行了一次大督查、大体检，现场反馈“症结”，并以专项督导的形式对交叉互评整改情况进行了“回头看”。三是探索新时代党员教育新模式。以“考”支部书记、“提”党课质量、“育”党员干部群众为目标，年内开展7次党支部书记互邀讲党课活动，实现党员教育新突破。四是坚持党建引领战疫情。在应对疫情过程中，42名“两新”党员勇挑重担、冲锋在前，就地转化为防疫志愿者奔赴防疫一线，组建3支党员先锋队，1人火线入党，发挥了党员的先锋模范作用。

二、存在的问题

一是思想认识存在误区。在工作中，往往借口全县基层党建工作任务重、时间紧，只要抓好全县机关党建、村（社区）党建就可以了，“两新”组织占比全县基层党组织不足10％、量少质弱，抓与不抓没有多大影响，忽视了“两新”党组织在推动全县经济、构建和谐社会中的作用。出现以上问题，主要是抓党建促发展思想树得不牢，对“两新”党组织建设在全面推进从严治党、引领乡村振兴上认识不深刻所造成。

二是督促指导不力。在“两新”党组织建设工作中，仍然采用以会议落实会议、有工作打打电话涂鸦填报的方式完成任务，忽视了最重要的工作落实环节，忽视了工作过程的跟踪检查。比如，对党组织书记在抓党建工作中遇到的热点、难点问题没有及时进行分析研判，严重影响了自己对“两新”组织党建工作形势的正确判断。以上问题的根源在于重视不够，没有深入基层一线把握实情，对基层党建存在的问题了解得不深不透。

三是党员教育培训的实效性不够明显。以党建促业务不足，“两新”领域党建仍存在“就党建抓党建”的情况，组织设置跟不上新产业、新业态的快速发展，围绕“抓好党建促生产经营”的探索不足。

三、下一步工作思路

（一）以思想政治引领为先导，持续扩大党在两新领域凝聚力号召力影响力。一是持续强化思想理论武装。持续深入学习***新时代中国特色社会主义思想，认真落实“三会一课”、主题党日等制度，持续深化“互邀讲党课”活动，抓好党的二十大精神学习贯彻，不断引导两新组织党员进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，捍卫“两个确立”。二是突出集中培训。紧扣***新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，对全县“两新”组织党员进行全覆盖式培训。通过行业专家经验分享、党校教师理论解析、业务骨干工作指导，切实提高“两新”领域党组织负责人、党建工作者政治理论水平和攻坚克难能力，进一步提升“两新”组织党建工作成效，以党建强助推企业发展强。

（二）以行业党建提质为突破口，全面构建上下贯通执行有力的组织体系。一是常态长效扩大党的组织覆盖。开展以集中排查、集中组建、集中规范为内容的“三个集中”行动，持续提升“两新”党组织有形有效覆盖水平。强化“两新”领域党组织建设、流动党员党支部建设，确保业务开展到哪里、党的组织和工作就跟进覆盖到哪里。二是成立快递行业党支部。持续将推进新业态新就业群体党建工作作为推动组织工作的重点课题，深入推进新业态新就业群体“两个覆盖”攻坚行动，组建成立快递物流等新业态群体的联盟党支部，同步跟进打造活动阵地，健全完善党建工作机制，培育壮大党员队伍，积极促进共建作用发挥，推动新业态新就业群体党建工作与企业生产经营深度融合、互融互促，不断以党建高质量发展引领企业良性发展。

（三）以全方位保障为驱动，助力赋能“两新”组织高质量发展。一是完善工委运行机制。坚持“两新”工委委员年底述职制度，推进县委“两新”工委直属党组织负责人年终书面述职，切实发挥述职“验金”作用。二是加大“两新”党务工作者教育培养力度。注重在非公经济和社会组织党组织中选拔党务工作者，提高工作稳定性、长期性和延续性，并加大培训力度，确保党务工作者培训全覆盖。三是建强党建工作指导员队伍。优化和规范非公经济组织和社会组织党建工作指导员队伍，持续选派党建工作指导员，确保选派全覆盖，质量稳提升。

市委组织部副部长、两新工委专职副书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

（一）站稳政治建设“立足点”，以党的创新理论立根铸魂。坚持把学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，着力提升全市“两新”党组织书记和党员政治素养和理论水平。严肃党内政治生活，把党内政治生活作为加强“两新”党员教育的重要阵地，编制下发《*市党支部工作手册》和《党员政治生活小红本》，全面实行“三会一课”全纪实管理，有效增强“两新”党组织党内政治生活的政治性、原则性、教育性。抓好学习贯彻，组织全体“两新”党员及时收看党的二十大、省第十四次党代会新闻报道，并通过撰写心得体会、座谈交流等形式，在全市“两新”领域全面掀起学习宣传贯彻党的二十大、省第十四次党代会精神的热潮。

（二）找准组织建设“着力点”，推动深化“两个覆盖”。稳步推进规范化建设。部署推进全市“小个专”党建工作，积极稳妥推进“党建入章”，并严格对照《*市“两新”党支部规范化建设标准（试行）》，开展“两新”党建工作全覆盖督查1次，确保“两新”党建重点工作落实落地。发挥党组织作用。充分发挥“两新”组织所具备的资源优势、人才优势、能力优势，引导“两新”党组织助力全市乡村振兴、全域无垃圾和禁塑减废、基层治理、疫情防控等工作，助力全市经济社会高质量发展。总结推广红色物业试点经验。研究制定《关于全面推行“红色物业”试点经验进一步提升党建引领基层社会治理水平的实施方案》，将红色物业经验做法推广至全市，通过引导小区党员群众“自治”、物业企业“优治”、辖区单位“帮治”的形式，全面构建“4＋2”纵横相衔的基层治理体系。今年4月26日，省委书记信长星和省长吴晓军莅临*调研指导工作时，对红色物业经验做法予以充分认可。

（三）抓住队伍建设“关键点”，提升“两新”党建工作质效。建强“两新”党员队伍。稳步推进“两新”党员档案排查整顿工作，严格实行发展党员全纪实管理，年初以来新发展党员5名，有效确保“两新”党员队伍先进性和纯洁性。建强党建指导员队伍，综合多类教育培训方式，对选派的74名“两新”党建指导员加强教育培训，提升党建工作指导能力和本领，引导党建指导员认真履职、担当作为，积极帮助“两新”党组织从组织建设、队伍建设、企业文化等方面深入提炼党建工作亮点，引领带动“两新”党组织向优向好发展。

二、存在的问题

（一）党员流动性强、管理存在难题。“两新”组织人员分散性强、流动性大，党组织掌握党员身份难，发挥先锋模范作用主动性不强，组织氛围不浓，党组织战斗堡垒作用有待进一步加强。新兴领域覆盖范围不够深化。随着经济发展形势和群众需求不断变化，新兴领域行业发展迅猛，从业人员数量不断增多，但对于这些行业党建工作如何抓、党员如何管可参照的方法举措不多，导致党建工作存在“空白点”，党的组织覆盖和工作覆盖还不够。

（二）党组织负责人认识不到位，阵地覆盖难全面。“两新”组织负责人对党建工作认识存在偏差，对建立党组织心存顾虑，怕党组织开展活动多，影响生产经营，党建活动难开展，阵地建设不全，党组织缺少固定的活动场所和活动设备，开展活动形式单一。少数“两新”组织党组织书记存在打工思想，认为抓好党建工作与薪酬不挂钩，抓好抓坏无所谓，导致工作理念僵化、创新力度不够、推动办法不多、品牌建设成效不明显。

（三）党建工作制度性、规范性不强。在制定党建工作计划、学习计划时存在依葫芦画瓢的现象，习惯于应付，规定动作完成得较好，自选动作却不丰富、没有特色，党建活动同业务活动的融合性不强。部分“两新”党组织党员数量少，推进党建与发展相融共促“有心无力”。少数“两新”党组织对党建工作与业务工作统筹谋划不够多、研究考虑不够深，导致推动“两新”组织党建工作与发展的方法不灵活、举措不够实、融合度不高。

三、下一步工作思路

一是强化组织建设。持续推动“两新”党支部规范化建设，严格按照市委要求落实好各项重点工作任务，提升党支部整体战斗力，坚持把支部建设作为最重要的基本建设，坚持底线管理，推进“两新”党支部的规范化标准化建设，推动“两新”领域各项工作提档升级。

二是开展基本活动。进一步严肃党内政治生活，严格规范落实“三会一课”“组织生活会”等制度，以加强党员队伍作风建设为重点，着力提升党员干部综合素养，依托隆宝红色教育基地、禅古感恩教育基地等平台开展形式多样的党性教育活动，切实巩固深化党史学习教育成果。

三是加强基本保障。投入充足的时间专题研究“两新”党建工作，并加强指导力度和综合保障，切实提升“两新”党支部各项工作规范化水平。探索加强新就业群体党建，压实相关业务主管单位抓行业党建主体责任，做好快递员、外卖员等新就业形态劳动者中的党员调查摸底。联合组织开展符合从业人员特点、符合群众期盼的特色党建活动，切实把新就业群体吸引过来、组织起来、稳固下来。

县直属机关工委书记抓基层党建述职报告

一、工作开展情况

一年来，我们着力提升政治功能，深入贯彻落实***总书记关于推进党史学习教育常态化、长效化重要指示精神，结合主题党日活动、“三会一课”等形式，把党史学习教育融入到两新党员学习教育的日常中去，引领“两新”组织积极投入到乡村振兴、疫情防控等工作中去，激发“两新”组织参与社会服务治理的热情；
着力打造党建示范阵地，对*县巴颜喀拉饮品开发有限公司和*县巴颜喀拉牦牛乳业有限公司按照“六有五室两统一”标准，打造党建、企业一体化平台，明确了全县统一的党建Logo标识，采用“党建＋”模式，以党建墙和企业文化墙为主基调和“特色、创新、精品”的党建新思路，通过党旗党徽、党员誓词、支部简介、党建标语、工作制度等党建内容和企业简介、企业产品展示、企业形象栏等模块，以高原缺氧不缺精神的乐观、寂寞不缺激情的洒脱、艰苦不怕吃苦的顽强、海拔高工作标准更要高的追求，以“用生命担使命，用热血铸忠诚”诠释着“雪域牦牛”的精神内涵，戮力打造企业在雪域高原的特色“两新”党建新名片；
着力夯实党建基础，组织出资人、党务工作者参加省州县举办的各类培训，提升党建指导精准度，扎实开展“两新”党建指导员驻企选派工作，“一对一”做好建立支部和发展党员工作，使党的声音快速传递，发挥好“第一座桥梁”作用，及时了解“两新”党组织的所需所盼、存在困难和问题，帮助机关和基层统一思想、找准方向，积极与上级党组织沟通、协调，发挥好“桥梁纽带”作用，助推“两新”组织党建工作快速推进、稳步提高。截至目前，全县共计21个非公经济组织中，选派4名专职党建指导员和18名党务工作者开展党建指导工作；
着力加强发展党员工作，依托*县基层干部学院和县委党校师资力量，积极组织“两新”领域入党积极分子参加培训，严把党员入口关，全年共发展党员7名，预备党员5个，吸收入党积极分子2名，为壮大党员队伍奠定了一定基础。

二、存在的问题

一是党建工作力量不够。通过几年的努力和探索，虽然“两新”组织“两个覆盖”工作上积累了一定的经验，但“两新”组织党建依然是全县基层党建工作中的“短板”，县委“两新”工委未配备专职工作人员，工作力量不足，开展难度较大。

二是发展党员难度较大。“两新”领域人员构成较为复杂，农牧区群众受限于自身经济收入、受文化教育程度和党性意识不足的影响，主观上入党积极性不高，在没有党组织和没有党员的“两新”组织中发展党员存在一定困难。

三是基层基础依然薄弱。由于历史原因和县情实际，*县“两新”组织党建工作起步晚、基础薄弱，尤其各非公经济组织规模悬殊较大、层次不齐，“两新”组织党建经费来源完全依靠自身支出，阵地建设得不到保障，党员常规活动难以开展。

四是党员管理难度大。由于“两新”组织党支部的特殊性，其党员分散性大、流动性较强，对党员的管理存在信息变动量大、难管理等问题，集中组织党员开展党内各项政治活动，存在较大的困难。

五是党务工作者业务能力不足。大部分“两新”组织党务工作者之前没有接触过党建工作，对党务知识、支部建设、支部组织生活、发展党员等工作不熟悉，“两新”组织党建工作无人抓、不会抓的现象依然存在。

三、下一步工作思路

一是在党的组织和工作“两个覆盖”上力求新突破。依托“三会一课”、“主题党日”等活动，组织党员开展学习教育。抓好党组织负责人、党员职工群众、出资人教育培训，教育引导“两新”领域党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”。按照应建尽建、有效覆盖的要求，采取单独组建、挂靠组建、联合组建等多种方式，不断扩大“两新”领域党的组织覆盖面。

二是在党组织书记和党建工作指导员“两支队伍”建设上力求新突破。将“两新”组织党组织书记、党建指导员培训工作纳入全年培训计划，进一步提高两新党组织书记及党建指导员政治理论素养和工作业务能力，推动全县两新党建工作再上新台阶。严格按照州“两新”工委关于党建工作指导员的资格条件，继续将具有较强的事业心和责任感，有较强的政治素养和纪律意识的优秀干部选派到“两新”组织，帮助指导开展党建工作。

三是在党员队伍建设和党务工作者队伍建设上力求新突破。从结构、质量、管理三方面入手，优化党员队伍结构，优先发展生产一线职工、业务骨干、技术能手入党，严格把好党员“入口关”，在确定入党积极分子时，要求基层党组织通过积极引导、群团推优、严格考察等方式培养推荐。坚持将“两新”组织党务工作者纳入党员干部教育培训规划。通过举办党务干部培训班，重点对新时期党的路线方针政策、党务知识等方面进行培训，强化党建业务本领。

四是在党组织标准化规范化建设上力求新突破。以提升“两新”党组织战斗力、组织力为重点，以整改“两新”组织中存在的组织生活不规范、教育管理不严格等突出问题为抓手，从落实基本制度、严格基本活动、强化基本保障等方面作为切入点，推动党的组织和党的工作有形覆盖到有效覆盖的转变

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